聘用合同

手机版 时间:2024-05-28 00:54:54 来源:好范文

  实用的聘用合同模板汇总10篇

  在不断进步的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编帮大家整理的聘用合同10篇,希望能够帮助到大家。

  聘用合同 篇1 第二条聘期

  本岗位首次聘期为_________年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  聘任期满后,根据甲方工作需要,聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

  第三条工作目标

  1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。

  2、乙方在聘期内应完成的工作目标:_________

  第四条岗位任务

  乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面:

  1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、高级访问学者):

  (1)乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数达到_________学时以上。

  (2)乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设(如教材编写,教学内容和教学方式改革,实验方法变革等)。

  2、争取和主持科研项目,科技创新研究任务及目标:

  (1)乙方在考核期内,必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。

  (2)乙方对主持的科研项目,应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

  3、学科建设任务:

  (1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标。

  (2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者,作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者,作者单位为____大学)。

  4、人才培养任务:_________

  5、队伍建设及其他任务:乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

  第五条禁止兼职

  乙方承诺,未经书面向甲方提出申请,并获甲方许可,不在校外兼任有报酬性的职业。

  第六条教师道德

  1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

  2、乙方必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,遵守学校的规章制度,恪守学术规范,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。

  3、乙方在聘期内,不得擅自辞职、离职,应当做到爱岗敬业。

  第七条科研条件

  1、乙方有权要求甲方支持,配合履行职位职责,要求甲方在国家法律,法规和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

  2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件,从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利:

  (1)实验室及仪器设备条件:_________。

  (2)科研配套经费:_________。

  (3)工作助手(可由特聘教授自主选聘):_________。

  (4)办公条件:_________。

  聘用合同 篇2 甲方(原聘用单位):XX

  乙方(原受聘人):XX

  根据相关法规要求,为完善聘用条款,明确各自责任,甲乙双方就已签订的合同事宜经充分协商一致,达成以下协议:

  一、甲乙双方同意解除于XXXX年XX月XX日签订的《聘用合同》。

  二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。

  三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续,将业务中使用(管理)的各种凭证、报表等相关资料,全部移交甲方,若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全,给甲方工作造成损失,乙方应承担全部责任;交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。

  四、原合同解除后,乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行为,否则承担赔偿责任。

  五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。

  甲方(盖章):XX

  乙方(签章):XX

  法定代表人(签章)XX

  XXXX年XX月XX日

  聘用合同 篇3 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定。甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则定本合同。

  一、 劳动合同期限

  合同期自工程开工之日起至外墙施工完毕时止。

  二、 工作内容和工作地点

  1、 乙方的岗位职务为工地电工兼维修工,主要负责施工现场内供电线路、电气设备、机械设备的维护保养工作。

  2、 乙方的工作地点为惠尔家园住宅楼工地。

  三、 工作时间和休息休假

  1、 乙方每天24小时必须在工地,不得无故离开现场。

  2、 如遇特殊情况要离开工地,必须请假并安排好接班人员后才能离开。

  3、 乙方不享受任何法定节假日。甲方停工窝工时间乙方正常工作。

  四、 劳动报酬

  1、 乙方正常工作时间工资为人民币5400元/月。

  2、 该工资中包括的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。

  3、 工资必须以人民币形式支付,不得以实物及有价证券代货币支付。

  4、 甲方每下季度首月15日发放上季度工资,如遇法定工作日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  5、 乙方在双休日及法定节假日上班的,甲方不支付加班工资也不安排补休。

  五、 社会保险和福利待遇

  1、 由于是临时工作性质,合同期内,甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、生育等社会保险手续。

  2、 乙方患病或非因工负伤,甲方不给予医疗待遇,医疗期间内不支付病假工资。

  六、甲乙双权利及义务

  (一)甲方的权利与义务

  1、甲方对乙方有工作安排的权力,乙方应服从甲方工作安排,否则甲方有权辞退乙方。

  2、甲方根据工作需要所制定的各项管理制度,乙方应严格遵守,不得任意违犯,否则甲方有权辞退,并要求乙方赔偿甲方的损失。

  (二)乙方的权利与义务:

  1、认真履行电工职责,严格遵守操作规程和上级对电工的要求及企业各项规章制度。

  2、对工地供电线路、机械设备承担起维修和管护工作。对安全工作提高意识,确保供地用电及各种机械设备正常安全运转。

  3、做到警钟长鸣安全第一,对塔吊要定期检查,并做好安全检查记录。对有可能发生安全事故隐患的部位进行抢修,修复后要经塔吊司机签字验收,对塔吊、搅拌机每天检查一次。

  4、对施工现场内所有灰斗、砖托盘、吊物平斗全部仔细检查需更换钢丝绳的及时更换。不得迁就使用确保安全。

  5、对手持电动工具的外壳、手柄电源线插头开关等,必须检修做到完好无损。

  6、带电作业检修时,必须按规章穿绝缘鞋、戴绝缘手套、使用电绝缘工具等。

  7、施工线不得超负荷用电,电气装置和线路周围不得堆放易燃易爆和腐蚀性品,电源线路电气开关周边不得使用明火。

  不得乱扯线路,电缆线要做好地下掩埋,电车用电做好绝缘处理,生活用电不得使用电热设备,室内照明不得乱拉乱接,配电室内必须配置砂箱。

  8、做好各项施工工程的协调用电工作,工作期间不得饮酒。做到工地有事无事常在工岗。发现问题及时处理,处理不了的及时向公司领导汇报。并组织好相关人员及时抢修。确保公司财产不受损失,无人员伤亡。

  9、如有违规严肃处理,造成人员伤亡和经济损失有电工独自承担并依法追究经济赔偿责任和法律责任,公司不承担任何责任

  七、合同变更

  甲乙双方协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本甲乙双各执一份。

  八、合同的解除

  (一)解除

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、有以下情形之一的甲方可以解除合同

  1乙方严重违反甲方规章制度的。

  2乙方严重失职营私舞弊,对甲方造成重大损害的。

  3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。

  4乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作的。

  (二)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

  1甲方为及时足额支付劳动报酬的。

  2甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方利益的。

  3甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的。

  4法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  乙方解除本合同,应提前10日以书面形式通知甲方。

  本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

  九、 调解与仲裁

  双方履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商解决或协商解决不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。

  家庭住址:

  身份证号码:

  联系电话: 家庭住址: 身份证号码: 联系电话:

  甲方代表人(签章) 乙方代表人(签章)

  聘用合同 篇4 聘用方(甲方):_____________________________________________

  地址:_______________________________________________________

  电话:_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  职务:_______________________________________________________

  受聘方(乙方):_____________________________________________

  身份证号码:_________________________________________________

  住址:_______________________________________________________

  电话:_______________________________________________________

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1.本合同为有固定期限的聘用合同,期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。),协议从签字后即开始生效。

  2.劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月书面通知对方。

  第二条 工作内容和工作地址

  1、乙方的工作内容为_________________________________,工作地点为_________________________________。

  2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、甲方实行每天工作八小时工作制度。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。

  4、乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

  第四条 工作报酬及支付方式

  1、经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是_________,工资为_________元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为________日。工作期间因乙方达不到甲方要求,甲方有权解聘。

  2、甲方支付给乙方的工资,已包含保险费用,乙方自行负责缴纳保险费用。

  3、由于教练行业特殊性,为了保障双方的利益,甲方将暂扣_____个月工资作为押金,在合同到期时无息返还给乙方。

  4、每月工资通过第_____种方式发放

  (1)现金发放

  (2)发放至乙方银行卡。银行卡号:__________________________________

  第五条 工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、培训。

  3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,按甲方有关规定给予处罚。

  4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

  5、除政策因素外,乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的,必须先经甲方同意,并与甲方解除聘用合同,甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。

  第六条 聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;

  B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的;

  C.故意不完成教学任务,给教学工作造成严重损失的;

  D.接待学员不周,经教育不改的;

  E.品行不良,侮辱学员,影响恶劣的;

  F.严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  G.被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人:

  A.乙方患病或医疗期间,不能从事原工作;

  B.乙方不能胜任工作;

  C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同

  无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  D.乙方不履行聘用合同的。

  7、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

  第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

  1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期),甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

  3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。

  4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用,乙方应按规定赔偿。

  5、聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。即给对方补偿_____个月当月的工资。

  第八条 其它约定事项

  (一)________________________________________________________。

  (二)________________________________________________________。

  第九条 争议解决

  本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

  第十条 合同生效

  本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

  合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

  甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________

  代表人(签字):________________ 身份证号:______________________

  _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

  聘用合同 篇5 甲方(聘用单位): 法人代表(负责人):

  乙方(受聘人员):身份证号:

  为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。

  一、聘用合同期限:

  本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 年 月 日起至年月

  日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。

  二、 双方的权利和义务:

  (一)甲方的权利和义务:

  1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,业务培训及辅导;

  2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

  3.制订严格的规章制度规范乙方;

  4.根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬 元人民币 ,寒暑假无工资;

  5.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件;

  (二)乙方的权利和义务:

  1.认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;

  2.遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

  3.服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;

  4.热爱保育工作,刻苦钻研业务,积极投入保育事业,提高为儿童服务的能力;

  5.乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。

  三、聘用合同变更、终止、解除的条件

  (一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。

  (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:

  1、聘期内严重不履行合同的。

  2、乙方不服从甲方工作安排。

  3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

  4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。

  5、乙方技术能力不够,无法胜任岗位工作。

  四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。

  五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份,具有同等效力。

  六、本合同于从年 月 日起生效。

  七、本合同未尽的其他事项,由双方协商。

  甲方:(盖章)乙方:(签字)

  甲方法定代表人:(签字)

  年 月日

  聘用合同 篇6 甲方: 地址:

  乙方: 身份证号码: 住址:

  因工作需要,甲方聘用乙方为甲方工作,为此,双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,经过平等、自愿协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担任________________职务(工作)。

  第二条 聘用期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

  第三条 甲方享有的权利和承担的义务

  (一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

  (二)甲方在乙方严格按协议完成工作后,必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

  (三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理,并有权进行考核。

  第四条 乙方享有的权利和承担的义务

  (一)乙方有权获得劳务报酬。

  (二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务,遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度,按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

  (三)乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午8:00—11:30,下午2:30—5:30(节假日需加班的时间另行规定) ,每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

  (四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务,不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

  (五)乙方受聘于甲方后,原则上不应再为其它企业提供服务,如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时,应提前告知甲方并征得甲方同意。

  第五条 其它约定

  1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

  ___________________________________________________________

  2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承担。

  3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时,甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

  第六条 发生下列情形之一,本协议终止:

  1、本协议期满的;

  2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的; 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外,甲乙双方若需单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。

  第八条 本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接,因此给甲方造成损失的,应予赔偿。

  第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

  第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方。未书面通知对方的,对方可视为未变更,由此造成的不利法律后果,由未尽通知义务的一方承担。

  第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方可先进行友好协商,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜,可由双方协商一致后签订补充协议,与本协议具有同等效力。

  第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

  第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

  第十五条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  法定代表人(授权代表):

  签订日期: 年 月 日

  聘用合同 篇7 甲方(聘用单位):乙方(受 聘 人):

  地 址:家庭住址:

  法定代表人: 身份证:

  根据法律相关规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  合同有效期:自__20xx年__05__月__01_日至 20xx 年 5 月 1 日,合同

  期满聘用关系自然终止。

  第二条 工作内容

  乙方同意根据甲方工作需要,担任 会计岗位工作。乙方的工作内容为:

  1. 全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证,做

  到帐目清楚,凭证齐全。

  2. 编制有关财务报表,完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分

  析。

  3、与税务机关进行报税,负责税务办理,协调处理好与税务机关的关系。

  4. 负责销售货款督催、结算。

  5. 进行年度公司清产核资工作。

  6. 根据公司领导布置,提供会计分析资料。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动条件及劳动用品.甲方需为乙方购买财务软件,方便公司财务工作的展开。

  2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  3.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇。

  4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。

  5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。

  6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。

  第四条 工作报酬

  从合同签订时间起甲方每月支付乙方的实际发放工资为不低于人民币 3500 元/月,甲方于次月 1日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社保款,缴费标准不低于实际发放工资金额。

  第五条 工作纪律

  1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理。

  2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

  第六条 聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

  在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  4、乙方做好本职工作依法履行职责,不得违法办理会计事项,如有违反甲方有权追究乙方责任。

  5、乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。

  第七条 其它事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议,按法律规定,应在甲方所在地提起仲裁或诉讼。

  2、本合同一式二份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章)乙方(签字)

  代表(签字):

  签约时间: 年 月日

  聘用合同 篇8 甲方(诊所):

  乙方(医生):

  身份证号码: 电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下:

  一、甲方拥有 门诊营业执照, 聘用乙方 医师为本诊所医生,。

  二、合同期限

  1、本合同自签订之日起生效,有效期为一年(自20xx年9月4日至 20xx年9月3日)。

  2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。

  三、工作岗位

  1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在门诊岗位,从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。

  2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。

  四、聘用条件

  乙方的聘用条件如下,

  (1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性:

  (2)乙方拥有有效专业医师资格(证件)

  五、工作时间:甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每周工作在40小时以内,每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。

  六、劳动报酬

  乙方的报酬实行月工资制,按甲方规定的工资标准执行,每月5000元,效益提成另计。工资于次月15日前发放

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。

  2、双方严禁违章作业,防止诊疗过程中的事故发生,减少职业危害。

  3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。

  4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议,甲方应积极响应或采纳。

  八、合同的变更、解除和违约责任

  1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

  2、有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请。

  (1)甲方未按合同的`约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。

  (2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。

  3、双方合同终止,甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。

  九、劳动争议处理及其他

  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。

  2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章后生效。

  甲方(盖章): 乙方签名:

  法人代表签名:

  合同签订日期:

  聘用合同 篇9 甲方:四川广安众信杆塔有限公司运输分公司

  乙方:

  居民身份证号码:

  家 庭 住 址:

  联 系 电 话:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度,按时、保质完成工作任务。

  第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

  第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。

  第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。

  第七条 乙方完成规定的工作任务,遵守广安市人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定,按甲方工资计核标准按月发放。

  第八条 乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求,尽忠职守,维护公司利益。

  第九条 乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。

  第十条 乙方应杜绝贪污、侵占公司财物,否则,一经发现立即开除,情节严重者移送司法机关处理。

  第十一条 本合同期满终止后,经双方协商可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后,没有办理终止劳动合同手续,而存在事实劳动关系,视为延续劳动合同,延续合同的期限与原合同相同。

  第十二条 双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同,均应提前一个月以书面形式通知对方。

  第十三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十四条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;

  4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

  5.甲方因经营发生困难需要裁减人员;

  6.依法追究刑事责任的。

  第十五条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家和广安市有关规定承担赔偿责任。

  第十六条 当事人约定的其他内容:

  第十七条 因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。

  第十八条 本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。 第十九条 本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方(公章) 乙方(签字)

  签订日期年月日

  聘用合同 篇10 1. 有固定期限的劳动合同。

  聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同,岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力,但是,如果必要,,聘用单位可与受聘者续订。

  2. 以完成一定工作为期限的合同。

  这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日,该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务,劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度,技术含量高低以及工作量的大小来确定。

  3. 特殊照顾聘用合同。

  对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

  另外,也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同,可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同,个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定,但是在美国,已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同,并且有相当完备的法律规定,美国的教师聘任合同形式多样,有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同,也有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益。

  【实用的聘用合同模板汇总10篇】